Autor: Gorana Banjeglav 3/8/2014 17:26
Iako čine 60 posto visokoobrazovanih osoba, tek je 19 posto žena u upravama raznih tvrtki i ustanova, a samo njih devet posto su predsjednice uprava. Žene do rukovodećih pozicija dolaze svladavajući veće prepreke nego muškarci, a za svoj rad su uz sve i manje plaćene.
– Poslodavci izbjegavaju zaposliti žene u fertilnoj dobi od 25 do 29 godina ili one koje već imaju djecu i obitelj, odnosno zapošljavali bi ih isključivo na određeno vrijeme – istaknula je Višnja Ljubičić, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova.
Postotak muškaraca koji potpisuju ugovore na neodređeno vrijeme iznosi 20 posto, dok takav ugovor ima tek 10 posto žena.
– Diskriminatorna pitanja tijekom intervjua vežu se isključivo za žene. Samo ženama se postavljaju takva pitanja vezana uz planiranje obitelji i njihov bračni status. Teško napreduju, o staklenom stropu svi pričamo i čini se da svi sve znao o njemu. Vidljivo je i u segmentima javne uprave i usluga, ali i privatnopoduzetničkom segmentu – dodala je Ljubičić.
Žene se doživljavaju kao slabiji spol, no članice Povjerenstva za ravnopravnost spolova ističu kako se upravo zbog toga one koje dođu na rukovodeće pozicije ponašaju grublje od muškaraca i to prema drugim ženama.
– Mi iz vlastitih iskustava imamo dilemu i mislimo da bi trebalo istražiti i doći do relevantnih podataka da se često nažalost događa da se žena koja dođe na upravljačku funkciju ponaša jednako ili čak i gore od muškarca. Je li to osobina ženske pokondirenosti ili nešto složenije, ne znam, ali mislim da je nešto složenije. Mislim da žene i muškarce treba staviti u kontekst društvenih normi i ponašanja, ali bilo bi dobro da se napravi istraživanje u krugu etabliranih žena, onih devet posto pa da vidimo kako će one odgovarati na neka specifična pitanja – istaknula je Željka Antunović, članica Povjerenstva za ravnopravnost spolova, dok je njena kolegica Ljubica Matijević Vrsaljko dodala:
– Nažalost u suradnji s muškarcima na tim rukovodećim pozicijama, o tome govorim, a ne o kreativnoj udruzi za decoupage, uvijek muškarci očito prepoznaju samo tu mušku snagu koju ima žena.
Još jedno područje u kojima su žene dosta zastupljene, ali ne i u vodstvu, su političke stranke.
– Najveći problem je pozicija na listi, žene ne smiju i ne mogu biti ukras na listama i da ispunjavaju određenu kvotu. Žena ima u politici, aktivne su, ali nedovoljno participiraju u izbornim procesima – rekla je Margareta Mađerić, predsjednica Povjerenstva za ravnopravnost spolova.