Autor: Margarita Weisz 7/8/2015 22:38
Žene i muškarci još uvijek su različito plaćeni za jednake poslove koje obavljaju. Primjere žena koje imaju manje plaće u odnosu na muške kolege moguće je pronaći u čitavoj Hrvatskoj. Povjerenstvo za ravnopravnost spolova na 25. sjednici raspravljalo je o jednakosti žena na tržištu rada.
U teškoj ekonomskoj situaciji nije lako poticati žensko poduzetništvo, ali prema riječima predsjednice Povjerenstva, rebalans proračuna ići će u tom smjeru.
– Mislim da treba izdvajati više sredstava kako bi se potaknuo razvoj ženskog poduzetništva jer su žene dokazano dobre radnice na rukovodećim funkcijama. Kada im se pruži šansa i financijska potpora od jedinica lokalne samouprave i države žene će imati i puno bolje rezultate – istaknula je predsjednica Povjerenstva za ravnopravnost spolova Margareta Mađerić.
Osim financijske podređenosti žene koje se s porodiljnog dopusta vrate na posao često doživljavaju određeni oblik diskriminacije.
– Gotovo 80 posto žena koje se vrate s porodiljnog dopusta na postojećem radnom mjestu, ako su ga uspjele zadržati, žrtve su neke vrste diskriminacije. Žene ili nemaju pravo na bolovanje ako je dijete bolesno, ili nemaju pravo na slobodne dane, ili su dobile lošije radno mjesto pa samim time i manju plaću. To je nedopustivo i smatram da Gradska skupština i Vlada Republike Hrvatske moraju učiniti puno više kako bi se izjednačile žene na tržištu rada – objasnila je Mađerić.
Posebna pozornost posvećena je ženama koje još uvijek traže posao jer prema posljednjim podacima više od 53 posto osoba koje se nalaze na burzi rada su upravo žene.
