Autor: Margarita Weisz 3/10/2015 16:25
Ravnopravnost spolova jedno je od temeljnih načela Europske unije. To se svakako odnosi i na načelo da bi muškarci i žene trebali primati jednaku plaću za jednaki rad. Zakonski je to dobro regulirano, ali u praksi još uvijek ne funkcionira, posebno u privatnom sektoru.
– Statistike pokazuju da muškarci ipak više zarađuju iako se mi trudimo svojim programima ne raditi razliku među njima. Što se tiče plaća u Gradskoj upravi i Zagrebačkom holdingu mi imamo koeficijente za radna mjesta – rekla je zamjenica pročelnika Gradskog ureda za gospodarstvo Nela Jurić.
Udio visokoobrazovanih žena u Hrvatskoj je oko 60 posto, ali problem je što su vodeće pozicije i bolja radna mjesta rezervirana uglavnom za muškarce.
– Tamo gdje je moć, novac i utjecaj, žene puno teže zauzimaju svoje mjesto. Tamo gdje treba šljakati žene su prisutne jer su osvjedočeno dobre šljakerice – rekla je članica Povjerenstva za ravnopravnost spolova Ljubica Matijević Vrsaljko.
– Razlika u nejednakosti u plaćama proizlazi iz toga što su žene raspoređene i obavljaju niže plaćene poslove odnosno nalaze se na manje vrednovanim radnim mjestima – zaključila je članica Povjerenstva za ravnopravnost spolova Željka Antunović.
