Autor: Kristina Križić 7/20/2012 9:59
Vjerojatno ste puno puta u radnom okruženju susretali s ljudima koji imaju prazan pogled u ekran, a kada prolazite kraj njih, pripreme onaj pogled “nešto jako bitno radim”. Radno vrijeme od 9 do 17h nas često tjera na to i logično je da ne možete jednako funkcionirati u 11 i u 15h. Kako bi takve situacije bile što rjeđe, najvažnija je dobra organizacija. Teorija stoji, ali što je s praksom? Pitali smo Tatjanu Divjak, life coacha jesu li Hrvati možda lijeni.
– To je vrlo čest stereotip, ali kao i većina njih je netočan. To potvrđuje činjenica da su Hrvati u inozemstvu izuzetno cijenjeni i marljivi radnici. To je ponajprije zbog toga što su svjesni da im negdje dalje nema tko pomoći, tu nema prijatelja, rođaka i moraju se sami snaći. Mislim da je u Hrvatskoj vječna kriza leadershipa, a ne izvršavanja. Ako je tvrtka dobro organizirana, radnik samo treba odraditi svoj posao. Naravno da ima onih koji zabušavaju, ali jako velik broj ljudi zarađuje svoju plaću, mislim da neki odrade puno više nego što to možemo vidjeti. Takvi ljudi su samozatajni i njihova lica nisu na naslovnicama – rekla je Divjak u Svakodnevici na Jabuci TV.
Produženi vikendi, praznici, godišnji odmori su dani koji se željno iščekuju, osobito kada dođu vrući ljetni dani koji su ove godine počeli vrlo rano.
– Ljudi vole nešto dobiti, vole biti nagrađeni, a ako to nisu, onda to vole kompenzirati kroz neki slobodan dan. To danas traje puno manje nego prije, ljudi odlaze u nekoliko navrata na kraći odmor, ali vrlo brzo se vraćaju na svoje radno mjesto – ispričala je Divjak u Svakodnevici.
Osvrnula se i na ulogu poslodavca u radnom odnosu koja zna biti poprilično nezahvalna u vrijeme krize.
– U Hrvatskoj nije lako biti ni poslodavac, svatko tko je probao, zna da to nije jednostavno. Onaj tko ima veću odgovornost, ima pravo na veći udio u zaradi. Poslodavci trebaju preuzeti odgovornost i kada nešto krene po zlu, a ne si samo pripisivati zasluge svojih radnika. Pored toga, izuzetno je važna komunikacija na poslu. Danas vrlo često komuniciramo mejlom i to s ljudima koji sjede stol do našeg. Svaka komunikacija koja je bez izravnog kontakta uspostavljena, može biti pogrešno shvaćena. No, nekada je potrebna i službena komunikacija – kazala je Divjak.
No, kako bi bili kvalitetan radnik i uspješno obavljali svoj posao, najvažnije je dobro se odmoriti i pustiti mozak na pašu.
– Potrebno je promijeniti rutinu, izaći iz ureda, iz četiri zida. Bilo to da odete na more ili da ostanete kod kuće. Često nam je odlazak na more obavezan dio godišnjeg, jer bez mora kao da nema ni godišnjeg. Svi mi volimo pričati gdje smo bili, gdje smo se provodili i kupali, ali sve to brzo ispari. Za dobar godišnji nisu potrebni veliki novci, važno je znati što želite od tog odmora. Ne treba se previše žrtvovati, nego racionalno rasporediti troškove – zaključila je Divjak u emisiji Svakodnevica na Jabuci TV.
