Dana 16. prosinca 2024. godine, u Srednjoj školi – Centru za odgoj i obrazovanje, održano je predstavljanje Inkluzivnog karijernog centra Zagreb-Istok, uz edukaciju na temu upravljanja karijerom. Ovi događaji imali su za cilj osnažiti učenike kroz obrazovanje o planiranju njihove profesionalne budućnosti i prepoznavanju vlastitih potencijala, ključnih za uspješan razvoj karijere.
Teme predavanja obuhvatile su četiri ključne oblasti:
1. Kako i zašto upravljati karijerom?
2. Razvoj osobnih vještina za uspjeh u karijeri
3. Planiranje profesionalnog puta i postavljanje ciljeva
4. Kako prepoznati vlastite potencijale i iskoristiti ih na tržištu rada?
Predavači su bile Zorica Gregurić, predsjednica Centra za potporu i inkluziju, te mr.sc. Andreja Marcetić, voditeljica Inkluzivnog karijernog centra Zagreb-Istok. Kroz ove teme, učenici su imali priliku naučiti kako razviti ključne vještine potrebne za uspjeh na tržištu rada, kako se pripremiti za izazove koji dolaze s različitim karijernim putevima i na koji način mogu prepoznati i iskoristiti vlastite talente i sposobnosti.
Tijekom događaja naglašena je važnost pružanja podrške mladima, posebno onima iz ranjivih skupina, kao i stvaranja prilika za njihovu profesionalnu i društvenu integraciju. Također, postignut je dogovor o mogućoj programskoj suradnji između Srednje škole – Centra za odgoj i obrazovanje i Inkluzivnog karijernog centra Zagreb-Istok, koja bi u budućnosti
omogućila organizaciju daljnjih aktivnosti i projekata usmjerenih na profesionalno usmjeravanje učenika te jačanja kompetencija djelatnika. Održavanje ovih edukacija, kao i predstavljanje inicijativa poput Inkluzivnog karijernog centra, postavlja temelje za inkluzivnije društvo u kojem svaki pojedinac, bez obzira na svoje izazove, ima priliku ostvariti svoje pun potencijal.
Upravljanje karijerom kao interdisciplinarni koncept obuhvaća sve aspekte profesionalnog života pojedinca, od odabira zanimanja pa do dinamike razvoja i promjena tijekom radnog vijeka. U najširem smislu, karijera nije samo suma radnih iskustava i obrazovnih kvalifikacija, već i proces u kojem se individua oblikuje i usklađuje s dinamičnim zahtjevima tržišta rada, društvenim normama te vlastitim interesima, vještinama i vrijednostima.
Upravljanje karijerom zahtijeva sposobnost donošenja strateških odluka, prepoznavanja profesionalnih ciljeva i aktivnog ulaganja u vlastiti razvoj, pri čemu je ključno shvatiti karijeru kao cjeloživotni proces koji ne završava završetkom formalnog obrazovanja ili pronalaženjem prvog zaposlenja.
Teorijska pozadina upravljanja karijerom
Koncept upravljanja karijerom temelji se na nekoliko ključnih teorija koje objašnjavaju kako ljudi razvijaju, planiraju i oblikuju svoje karijere. Jedna od najpoznatijih teorija je teorija Supera o razvoju karijere (1957), koja karijeru definira kao razvojnu aktivnost koja traje kroz cijeli život. Super ističe da karijera nije statična i da se pojedinac tijekom života neprestano prepoznaje kroz različite profesionalne faze, od faze rasta, istraživanja, stabilizacije, do faze zasićenja i povlačenja. U ovom procesu, upravljanje karijerom nije samo aktivnost koja se događa u odrasloj dobi, već je integralni dio životnog ciklusa.
S obzirom na sve veću kompleksnost tržišta rada, postojanje novih tehnologija i dinamičnih uvjeta zaposlenja, ključna postavka u teoriji upravljanja karijerom odnosi se na stalnu prilagodbu osobnih kompetencija tržištu rada. Kroz cijeli radni vijek, pojedinci moraju razvijati fleksibilnost i sposobnost učenja kako bi odgovorili na promjenjive okolnosti. Ova perspektiva dovodi nas do koncepta karijere kao cjeloživotnog procesa koji uključuje razvoj novih vještina, redefiniranje osobnih ciljeva, a često i prekvalifikaciju ili promjenu smjera karijere, što je sve odraz sveobuhvatnog pristupa upravljanju karijerom (Savickas, 2005).
Zašto je važno karijerno savjetovanje i uloga Inkluzivnog karijernog centra Zagreb- Istok u tome?
Karijerno savjetovanje je ključni proces za osobe koje žele uspješno upravljati svojim profesionalnim životom, a osobito je važno za ranjive skupine koje se suočavaju s izazovima na tržištu rada. Iako savjetovanje obuhvaća raznovrsne aspekte, najvažniji cilj je pružiti korisnicima smjernice i podršku u prepoznavanju i ostvarivanju svojih profesionalnih ciljeva. Karijerno savjetovanje pomaže korisnicima razviti vještine potrebne za izgradnju uspješne karijere, što uključuje savjete o pisanju životopisa, pripremu za intervjue, odabir odgovarajućih obrazovnih smjerova te izgradnju samopouzdanja i osobnog identiteta.
Za ranjive skupine poput osoba s invaliditetom, mladih, NEET skupine, dugotrajno nezaposlenih, žena i branitelja, karijerno savjetovanje predstavlja osnovni alat za prevladavanje prepreka na tržištu rada i osiguranje socijalne integracije. Ranjive skupine suočavaju se s različitim vrstama diskriminacije, manjakom profesionalnih vještina ili nedostatkom prilika koje su im potrebne za uspješan ulazak na tržište rada. Karijerno savjetovanje pomaže im prepoznati vlastite talente i potencijale, te usmjerava njihove napore prema uspješnoj integraciji u radnu sredinu. Inkluzivni karijerni centar Zagreb-Istok (IKC), prvi takav centar u Hrvatskoj, ključan je za pružanje specifične karijerne podrške ranjivim skupinama. IKC Zagreb-Istok nastoji smanjiti prepreke na tržištu rada i potaknuti
profesionalnu i osobnu integraciju korisnika.
Glavne aktivnosti IKC-a uključuju:
Individualno savjetovanje i izrada karijernog plana: Pomaganje korisnicima u postavljanju ciljeva i razvoju strategija za njihovo ostvarenje.
Radionice za profesionalne vještine: Edukacija u pisanju životopisa,
komunikacijskim vještinama, upravljanju vremenom i financijskoj pismenosti.
Pripravništva i radne prakse: Omogućavanje praktičnog iskustva kroz suradnju s poslodavcima.
Umrežavanje s poslodavcima: Povezivanje korisnika s poslodavcima putem sajmova zapošljavanja.
Mentorstvo i psihološka podrška: Pomaganje korisnicima da prevladaju
emocionalne prepreke i ostanu motivirani.
Prekvalifikacija i stručno osposobljavanje: Programi u područjima visoke
potražnje, poput IT-a. Program IKC-a pruža sveobuhvatan pristup u osnaživanju ranjivih skupina, omogućujući im stjecanje vještina za konkurentnost na tržištu rada i dugoročnu profesionalnu budućnost. Cilj IKC-a je pružiti dugoročnu podršku za profesionalni razvoj svih korisnika, smanjujući nejednakosti i pružajući jednake prilike za sve.
Edukacije Inkluzivnog karijernog centra Zagreb-Istok
Inkluzivni karijerni centar Zagreb-Istok nudi edukacije koje osnažuju ranjive skupine, pomažući im u razvoju ključnih vještina za integraciju na tržište rada i smanjenje socijalne isključenosti. Edukacije uključuju:
1. Poduzetnički mindset i AI za osobe s invaliditetom: Razvijanje poduzetničkog razmišljanja i primjena AI u profesionalnom životu.
2. Učinkovitost, prokrastinacija i upravljanje vremenom: Povećanje osobne učinkovitosti u upravljanju karijerom.
3. Socijalno poduzetništvo i integracija na tržište rada: Smanjivanje socijalne isključenosti kroz uključivanje marginaliziranih skupina u ekonomske aktivnosti.
4. Strateški menadžment i SWOT analiza: Učenje o strateškom planiranju karijere.
5. Poslovni bonton, etika i etiketa: Profesionalno ponašanje u radnom okruženju.
6. Paralelne karijere u 21. stoljeću: Istraživanje fleksibilnih karijernih modela.
7. Upravljanje ciljevima – osobni i profesionalni razvoj: Postavljanje i praćenje ciljeva.
8. Lobiranje i upravljanje karijerom: Osnove lobiranja i upravljanja karijerom u različitim mrežama.
9. Upravljanje ljudskim resursima i timski rad: Razvijanje vještina za vođenje timova.
10. Kako upravljati karijerom: Alati za profesionalno planiranje i napredovanje u karijeri.
11. Mentalno zdravlje, mobbing, stres: Alati za smanjenje stresa i prevenciju mobbinga na radnom mjestu.
12. Poslovna etika, bonton i protokol: Profesionalne vještine za izgradnju odnosa u poslovnom okruženju.
Kroz ove edukacije, IKC omogućuje korisnicima razvoj profesionalnih, socijalnih i emocionalnih vještina, čime doprinosi njihovoj većoj zapošljivosti i smanjenju socijalne isključenosti.
Ciljna skupina Inkluzivnog karijernog centra Zagreb-Istok
Inkluzivni karijerni centar nudi programe karijernog savjetovanja i edukacije za profesionalce i ranjive skupine. Cilj je smanjiti socijalnu isključenost, pružiti jednaku priliku i osnažiti samopouzdanje kroz personalizirane pristupe.
1. Zaposlenici u sektoru javnih i društvenih usluga: Stručnjaci u socijalnoj skrbi, obrazovanju, zdravstvu, pravosuđu, sigurnosti, civilnom društvu i lokalnim vlastima, koji utječu na kvalitetu života ranjivih skupina.
2. Ranjive i marginalizirane skupine: Osobe suočene s životnim izazovima i socijalnom isključenosti:
o NEET mladi: Mladi koji nisu zaposleni ni u obrazovanju.
o Nezaposleni stariji od 50 godina: Osobe kojima je teško naći posao zbog
dobi.
o Osobe s invaliditetom: Pomoć u integraciji na tržište rada.
o Mladi ljudi: Edukacije za lakši prijelaz na tržište rada.
o Žene: Programi za žene u nepovoljnom položaju.
o Branitelji: Podrška bivšim vojnicima u reintegraciji.
o Dugotrajno nezaposleni: Osnaživanje vještina za povratak na tržište rada.
Upravljanje karijerom i cjeloživotno učenje: Izazovi i prilike za razvoj karijere ukontekstu socijalne inkluzije
Upravljanje karijerom je kontinuirani proces tijekom cijelog radnog vijeka. Cjeloživotno učenje postaje ključno jer omogućava prilagodbu novim izazovima, tehnologijama i društvenim promjenama. Profesionalni razvoj zahtijeva stalno usavršavanje vještina, uključujući tehničke, socijalne, kognitivne i emocionalne kompetencije. Karijerni planovi pomažu u usmjeravanju prema specifičnim ciljevima, identificiranju prepreka i razvijanju vještina za dugoročni profesionalni razvoj.
Za ranjive skupine, poput osoba s invaliditetom i mladih iz NEET skupine, socijalna inkluzija na tržištu rada pruža priliku za osobni i profesionalni rast. Inkluzivni karijerni centar (IKC) smanjuje prepreke i pruža specijalizirane programe karijernog savjetovanja, radionice i prekvalifikaciju, omogućujući korisnicima da se pripreme za tržište rada. Upravljanje
karijerom postaje društvena odgovornost koja doprinosi većoj socijalnoj i ekonomskoj koheziji, smanjuje diskriminaciju i povećava konkurentnost na tržištu rada. Centar pomaže korisnicima da iskoriste vlastite potencijale i uspješno se integriraju na tržište rada.
Voditeljica Inkluzivnog karijernog centra (IKC), mr. sc. Andreja Marcetić, ističe važnu ulogu ovog programa u smanjenju socijalne isključenosti i unapređenju mogućnosti za ranjive skupine na tržištu rada. Kako naglašava, personalizirana podrška koju IKC pruža korisnicima ne samo da omogućava profesionalni rast, već doprinosi i njihovoj dugoročnoj društvenoj integraciji. „Cilj našeg centra je pomoći korisnicima da prepoznaju svoje potencijale, razviju ključne vještine i usmjere se prema ostvarivanju profesionalnih ciljeva. Kroz individualizirane pristupe, svakom korisniku omogućujemo prilagođene strategije razvoja karijere koje uzimaju u obzir specifične izazove s kojima se susreću, bilo da je riječ o mladima iz NEET skupine, osobama s invaliditetom ili dugotrajno nezaposlenima. Naš
pristup temelji se na stalnom učenju i prilagodbi, što omogućava korisnicima ne samo profesionalni razvoj, već i snažnu emocionalnu i socijalnu stabilnost“, izjavila je Marcetić.Kroz različite programe, radionice, mentorske podrške i karijerne savjete, IKC pruža nužnu pomoć za uspješno uključenje ranjivih skupina na tržište rada, smanjujući socijalnu isključenost i potičući njihovu ravnopravnost u društvu. Doprinos socijalnoj koheziji kroz ovaj proces omogućava dugoročnu društvenu integraciju korisnika, čime se omogućava
stvaranje ravnoteže u društvenim i ekonomskim prilikama za sve članove zajednice.
Autor: Mr.sc. Andreja Marcetić, voditeljica Inkluzivnog karijernog centra Zagreb-Istok
Više o Inkluzivnom karijerom centru na:
https://cpiz.org/category/ikc/
